Понад 4 із 10 грецьких підприємств відчувають значну нестачу фахівців

Понад 4 із 10 грецьких підприємств відчувають значну нестачу фахівців

Понад 4 із 10 грецьких підприємств відчувають значний брак фахівців, таких як інженери, архітектори, юристи, фармацевти, тощо. І це відбувається в країні, де рівень безробіття залишається як і раніше дуже високим – 16,7%.

Понад півмільйона людей, а саме молодь, виїхали за кордон в пошуках кращого майбутнього.

За даними Грецької федерації підприємств, необхідно вжити ряд термінових заходів. По-перше, щоб запобігти подальшому від’їзду молодих вчених з місцевого ринку праці, а по-друге, повернути деяких з тих, хто виїхав в роки фінансової кризи.

20 заходів, які пропонує SEV:

  • Оцінка і моніторинг феномена “витоку мізків”.
  • Цільова політика розвитку секторів високої спеціалізації.
  • Цільова регіональна політика.
  • Зниження податкового навантаження на продуктивну працю.
  • Більш привабливе робоче середовище з сучасними системами управління персоналом.
  • Створення інноваційної екосистеми для стартапів.
  • Розвиток дочірніх компаній з університетів або дослідницьких фондів.
  • Втручання і стимули для заохочення співробітництва між університетами і підприємствами.
  • Стимули для інвестицій в дослідження і розробки.
  • Поради по умінням в ключових секторах економіки.
  • Використання вихідних даних механізму моніторингу потреб ринку праці.
  • Цільові корпоративні пакети для репатріації.
  • Корпоративні заходи, що пропонують керівництво і досвід роботи.
  • Навички підвищення кваліфікації та перепідготовки.
  • Зв’язок греків за кордоном з вітчизняним бізнесом і науковим співтовариством.
  • Модернізація офісів зв’язку університету.
  • Стимули для найму спеціалізованого персоналу з-за кордону.
  • Модернізація професійної підготовки.
  • Оновлення та розширення практики роботи досвіду.
  • Професійна орієнтація.

    Telegram