Понад 4 із 10 грецьких підприємств відчувають значний брак фахівців, таких як інженери, архітектори, юристи, фармацевти, тощо. І це відбувається в країні, де рівень безробіття залишається як і раніше дуже високим – 16,7%.
Понад півмільйона людей, а саме молодь, виїхали за кордон в пошуках кращого майбутнього.
За даними Грецької федерації підприємств, необхідно вжити ряд термінових заходів. По-перше, щоб запобігти подальшому від’їзду молодих вчених з місцевого ринку праці, а по-друге, повернути деяких з тих, хто виїхав в роки фінансової кризи.
20 заходів, які пропонує SEV:
- Оцінка і моніторинг феномена “витоку мізків”.
- Цільова політика розвитку секторів високої спеціалізації.
- Цільова регіональна політика.
- Зниження податкового навантаження на продуктивну працю.
- Більш привабливе робоче середовище з сучасними системами управління персоналом.
- Створення інноваційної екосистеми для стартапів.
- Розвиток дочірніх компаній з університетів або дослідницьких фондів.
- Втручання і стимули для заохочення співробітництва між університетами і підприємствами.
- Стимули для інвестицій в дослідження і розробки.
- Поради по умінням в ключових секторах економіки.
- Використання вихідних даних механізму моніторингу потреб ринку праці.
- Цільові корпоративні пакети для репатріації.
- Корпоративні заходи, що пропонують керівництво і досвід роботи.
- Навички підвищення кваліфікації та перепідготовки.
- Зв’язок греків за кордоном з вітчизняним бізнесом і науковим співтовариством.
- Модернізація офісів зв’язку університету.
- Стимули для найму спеціалізованого персоналу з-за кордону.
- Модернізація професійної підготовки.
- Оновлення та розширення практики роботи досвіду.
- Професійна орієнтація.
