Мінімальний розмір компенсації, яку роботодавці мають виплачувати працівникам, зайнятим у дистанційній роботі , для покриття витрат на обладнання, телекомунікації та користування домашнім робочим місцем, визначається рішенням Міністра праці та соціальних справ Костіса Хацідакіса на підставі Закону 4808/2021 про охорону праці.
Мінімальний розмір компенсації для кожного випадку був визначений на основі відповідного спеціального звіту (дослідження витрат) PWC, підготовленого за дорученням Міністерства праці та соціального захисту.
Законом вперше передбачено компенсацію дистанційним працівникам витрат, понесених через дистанційну роботу.
Згідно з рішенням, мінімальна сума, яку роботодавці щомісяця виплачуватимуть дистанційним працівникам, становить:
За користування домашнім робочим місцем – 13 євро.
Для покриття витрат на комунікації – 10 євро.
За обслуговування обладнання – 5 євро
Згідно з рішенням, компенсація вартості зв’язку не виплачується, якщо роботодавець покриває її безпосередньо, через окремий договір з інтернет-провайдером – мобільного та фіксованого телефонного зв’язку. Відповідно, не виплачується компенсація за обслуговування обладнання, якщо прилади надає роботодавець.
У рішенні також прямо зазначено, що компенсація не може бути виплачена замість винагороди працівникові, оскільки є витратою. Нагадаємо, що, відповідно до Закону про охорону праці (ст. 67,) дана компенсація не вважається доходом, що підлягає оподаткуванню, а також таким, із котрого стягуються збори у фонд соціального страхування
Також законом передбачено, що у випадку коли дистанційна робота виконується менше ніж 22 дні на місяць, то працівникові буде виплачуватися 1/22 витрат за день дистанційної роботи.
